为加强和规范治超执法人员日常管理，进一步完善执法队伍管理竞争、激励机制，不断推进执法岗位的有序交流，使执法人员在不同的岗位上能够取得更多的工作经验。4月13日，大保当治超站召开执法人员岗位交流聘用大会，对执法人员实行岗位交流聘用，从而解决执法人员在执法工作中存在的思想认识不到位、工作热情不高、行为不规范等问题。
为使执法人员岗位交流聘用工作能够顺利进行，该站一是充分考虑一线执法人员工作实际，本着公开、公正、公平的原则，在实施前与干部职工进行了讨论，并统一思想认识，使实施方案切实可行；二是要求站领导及班组负责人在岗位交流聘用期间，要遵守工作纪律，严禁自行联系交流事宜，不得指定交流人选，不得干预人员交流，确保交流聘用公开、透明；三是该站主要领导在岗位交流聘用会后，与轮岗交流人员进行了集体谈话，要求被轮岗交流聘用的人员正确处理好全站利益与个人利益之间的关系，在新的岗位上要按照治超工作要求，严格执行工作制度和工作纪律，切实做到履职尽责。
通过实行岗位交流聘用，进一步促进了执法人员思考、学习和适应能力，既锻炼了潜能，又锻炼了才干，充分调动了一线执法人员的工作积极性，且增强了队伍活力，提高了办事效率，为推进今后的治超执法工作奠定了良好的基础。
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